Vita di città
Nuove assunzioni al Comune, domande entro il 29 dicembre
In arrivo unità stagionali di polizia municipale
Terlizzi - martedì 9 dicembre 2014
15.48
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La Giunta Comunale di Terlizzi ha approvato il Piano Triennale del Fabbisogno del Personale per il triennio 2014-2016, ovvero quello strumento che ogni Ente deve redigere per assicurare la piena funzionalità ed efficacia della macchina amministrativa e per 'ottimizzare' l'utilizzo delle risorse umane.
Nel periodo 2011/2015 si sono resi o si renderanno disponibili una serie di posti nella struttura dell'Ente. In particolare, per il 2014, sono dodici le professionalità ricercate, tutte a tempo indeterminato e da rintracciarsi mediante mobilità esterna. Si ricercano 2 profili di esperti in attività amministrativo-gestionali, 2 tecnici amministrativi gestionali, un esperto in infrastrutture pubbliche e 4 agenti di polizia municipale. Ulteriori 3 tecnici amministrativo-gestionali di categoria C saranno assunti, invece, sulla base della graduatoria del concorso pubblico già approvata con determinazione dirigenziale.
"A queste aggiungasi quelle a contratto determinato - ha commentato il Sindaco, Ninni Gemmato - tra cui, ad esempio, le unità stagionali di Polizia Municipale di cui anche quest'anno l'Ente si è dotato nel periodo di maggiore necessità. Le cose da fare camminano sulle gambe dei dipendenti comunali - ha continuato - Noi ci stiamo adoperando per rendere la nostra struttura comunale all'altezza dei progetti importanti che questa Amministrazione ha elaborato per il futuro. Dobbiamo veramente andare 'alla notte dei tempi' per ricordare un precedente di questa portata, non ricordo, infatti, a quando risale l'ultima introduzione di un tal numero di risorse umane a tempo indeterminato".
Per l'ammissione alla selezione i candidati devono presentare domanda secondo fac-simile allegato ad ogni singolo avviso pubblicato sull'albo pretorio del sito del Comune di Terlizzi (www.comune.terlizzi.ba.it ).
Le domande dovranno pervenire entro e non oltre le ore 12.00 del giorno 29 Dicembre 2014, espressamente secondo le modalità stabilite all'interno dei bandi stessi, dai quali sarà possibile evincere ogni altra notizia utile in merito alla candidatura ed alle fasi successive (cause di esclusione, giorno dei colloqui, punteggio di valutazione ecc..).
Nel periodo 2011/2015 si sono resi o si renderanno disponibili una serie di posti nella struttura dell'Ente. In particolare, per il 2014, sono dodici le professionalità ricercate, tutte a tempo indeterminato e da rintracciarsi mediante mobilità esterna. Si ricercano 2 profili di esperti in attività amministrativo-gestionali, 2 tecnici amministrativi gestionali, un esperto in infrastrutture pubbliche e 4 agenti di polizia municipale. Ulteriori 3 tecnici amministrativo-gestionali di categoria C saranno assunti, invece, sulla base della graduatoria del concorso pubblico già approvata con determinazione dirigenziale.
"A queste aggiungasi quelle a contratto determinato - ha commentato il Sindaco, Ninni Gemmato - tra cui, ad esempio, le unità stagionali di Polizia Municipale di cui anche quest'anno l'Ente si è dotato nel periodo di maggiore necessità. Le cose da fare camminano sulle gambe dei dipendenti comunali - ha continuato - Noi ci stiamo adoperando per rendere la nostra struttura comunale all'altezza dei progetti importanti che questa Amministrazione ha elaborato per il futuro. Dobbiamo veramente andare 'alla notte dei tempi' per ricordare un precedente di questa portata, non ricordo, infatti, a quando risale l'ultima introduzione di un tal numero di risorse umane a tempo indeterminato".
Per l'ammissione alla selezione i candidati devono presentare domanda secondo fac-simile allegato ad ogni singolo avviso pubblicato sull'albo pretorio del sito del Comune di Terlizzi (www.comune.terlizzi.ba.it ).
Le domande dovranno pervenire entro e non oltre le ore 12.00 del giorno 29 Dicembre 2014, espressamente secondo le modalità stabilite all'interno dei bandi stessi, dai quali sarà possibile evincere ogni altra notizia utile in merito alla candidatura ed alle fasi successive (cause di esclusione, giorno dei colloqui, punteggio di valutazione ecc..).
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